INFOS PRATIQUES

Durée 2 heures
4 à 15 participants
Format inter-entreprise ou intra-entreprise

PUBLIC CIBLE

Employeurs

PRÉREQUIS

Aucun

INTERVENANTS

Médecins du travail
Infirmiers en Santé au Travail

Ergonome

Prochains ateliers

Mai
25
mar
Télétravail
Mai 25 @ 8 h 30 min – 10 h 30 min

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Juin
17
jeu
Télétravail
Juin 17 @ 14 h 00 min – 16 h 00 min

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Sep
24
ven
Télétravail
Sep 24 @ 8 h 30 min – 10 h 30 min

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Nov
15
lun
Télétravail
Nov 15 @ 14 h 00 min – 16 h 00 min

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CONTEXTE

L’émergence du virus du SARS COV2 et l’ampleur qu’a pris l’épidémie, devenue pandémie, nous a obligé à repenser nos organisations de travail. Il a fallu mettre en œuvre rapide-ment des mesures de distanciation physique et adopter les gestes barrières. Dans cette dynamique, le télétravail est rapidement apparu comme une solution à favoriser. Mis en place dans le contexte de l’urgence, il a révélé ses atouts, mais également ses faiblesses et ont été mis en lumière les risques auxquels il peut exposer les salariés. Le télétravail est aussi une organisation du travail qui préexiste à la COVID19 et certaines entreprises étaient déjà familières avec sa mise en place. Dans le cadre de sa mission de conseil, votre Service de santé au travail vous propose de clarifi er votre compréhension du télétravail, ses avantages et les diffi cultés auxquelles il peut nous confronter pour mieux appréhen-der les axes de l’optimisation d’une telle organisation, dans le respect de la promotion de la santé des salariés et de l’entreprise.

PROGRAMME DE L’ATELIER

  • Introduction et définition 
  • Les différentes modalités du télétravail 
  • Rappels juridiques 
  • Encadrement du télétravail Ÿ
    • Obligations de l’employeur Ÿ
    • Le matériel
  • Rappels juridiques 
  • Avantages Ÿ
    • Centrés sur les salariés Ÿ
    • Centrés sur l’entreprise et les salariés Ÿ
    • Centrés sur l’entreprise è Inconvénients Ÿ
  • Environnement de travail Ÿ
    • Outils et ressources Ÿ
    • Autonomie et charge de travail Ÿ
    • Relation avec le manager Ÿ
    • Collectif de travail
  • Télétravail en période exceptionnelle
  • Conclusion